【転職Q&A】面接回数が少ない会社はやっぱりブラック企業ですか？

一概にそうは言えないわね

面接回数が少ないときは、いくつか理由があるの

1つ目は心配されている通り、退職者数が多くてどんどん採用したいっていう場合。あとは応募数が少ない場合ね

募集してもなかなか応募がこないことはよくあるわ。例えば企業の認知度が低いとか、募集要項が魅力的ではない、就業するのに特殊な資格・技術が必要とか…

そうそう。あと、最近の中途採用事情を見ていると、囲い込む会社も増えてきてるみたいね。他の会社に行かれたくないから、早く内定を出す会社

良い人材はすぐに内定が決まっちゃうから、2回・3回面接している間に他社で決まってしまう可能性もある。だから早めに内定を出してしまうパターン

あと、たくさん面接したからといって、良い人が採用できるとも限らないから。

企業にリクエストしてみるのもいいと思うわ。「もっと他の人と話してみたい」って

できるわ。実際にされたこともあるしね。

断られる会社はやめた方がいいわね。企業が人を選ぶのだと勘違いしているから。面接はお互いを見極める場だから、そこは平等に権利がある。会社側だって採用が不安だったら何度も面接するじゃない。